华盛顿2级会员

广发银行成立于1988年，是国内首批组建的股份制商业银行之一。本行秉持“诚信、责任、创新、笃行”的核心价值观，牢记“服务客户、回报股东、成就员工、奉献社会”的历史使命，践行“相知相伴、全心为您”的服务理念，朝着实现“全国一流商业银行”的战略目标奋勇前进。

广发银行招聘时间：
秋季校园招聘：每年的9—11月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由中行各省市分支机构组织实施。
春季校园招聘：每年的3—5月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由中行各省市分支机构组织实施。

广发银行校园招聘时间：

一、总行本部

1.综合管理类,总行各职能部门职位。

2.信息技术类,总行信息技术部门定向招收。

二、直属分行

1.营销与服务类，客户经理（公司金融、零售金融、金融市场）、综合柜员、大堂经理等职位。

三、信用卡中心

1.风险策略类、市场开拓类、运营管理类、风险运营类、服务支持类、线上服务营销类等职位。

2020广发银行春季校园招聘公告汇总

基本条件

1.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录；

2.学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感；

3.具有一门以上外语的听说读写能力，并能够提供相应的能力证明资料；

4.身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件；

5.符合广发银行亲属回避制度的规定；

6.应聘总行本部的应为全日制硕士研究生及以上学历毕业生。

专业不限，其中总行信息科技部招聘岗位以计算机与信息技术、大数据挖掘、软件工程、人工智能、金融工程、统计学等理工科专业为主。

2020年广发银行春季校园招聘流程

广发银行校园招聘时间：

2020广发银行春季校园招聘时间截止至2020年3月31日。

2020广发银行春季校园招聘报名入口

银行的资格审查也就是初审，就是审核毕业证、学位证，以及获奖证书等材料，是否与简历上写的相符，若您通过笔试，在面试前还会进行资格复审。

2020广发银行春季校园招聘准考证打印入口

2020年广发春季校园招聘公告已发布，根据以往的经验，笔试内容主要是以下几个方面：

一、通用素质能力测试:广发银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

二、英语类:包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完形填空和阅读理解等

三、综合知识类：括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管 理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等

四、性格测试：主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。

笔试结束后一到两周出成绩结果。通过以后会收到面试通知，未通过不发送任何信息。

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笔试结束后，广发各一级分行将自行组织面试。由于不同分行、不同地区的差异性，面试通知的发布时间也有很大差别，广发银行在笔试通知发出后的二到三周就会通知考生进行面试。

广发银行校园招聘面试形式分为：无领导小组讨论和半结构面试

无领导小组讨论：是一组应聘者者（一般6至12人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

半结构化面试：指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

中国银行校园招聘无领导小组讨论题型分类：

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